直擊企業(yè)痛點(diǎn)：從“黑盒”到“積木工廠”

當(dāng)前，企業(yè)部署AI智能體常面臨三大落地瓶頸：數(shù)據(jù)隔離無法調(diào)用內(nèi)部私有資產(chǎn)、流程僵化難適配個(gè)性需求、任務(wù)失控導(dǎo)致執(zhí)行效率低下。極光副總裁殷浩向環(huán)球網(wǎng)記者坦言：“許多先進(jìn)的多智能體系統(tǒng)如同‘黑盒’，功能固化，難以融入企業(yè)復(fù)雜肌理。”

GPTBots.ai的破局之道在于打造一個(gè)開放的“智能體兵工廠”。企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需求，像搭積木一樣自由選配、組合甚至創(chuàng)造專屬AI Agent，并定義其協(xié)作規(guī)則――是精密協(xié)作的“作戰(zhàn)室”，還是無縫連接內(nèi)外的“超級(jí)樞紐”。平臺(tái)預(yù)置寫作者、搜索者、程序員等豐富Agent角色庫(kù)，用戶僅需幾分鐘即可組建一支目標(biāo)明確的AI團(tuán)隊(duì)。

技術(shù)內(nèi)核：分層調(diào)度，靈活作戰(zhàn)

如何協(xié)調(diào)多智能體高效協(xié)作？核心技術(shù)在于創(chuàng)新的“領(lǐng)導(dǎo)者-執(zhí)行者”分層機(jī)制。殷浩解釋：“本次推出的Multi-Agent是Plan模式，即由Planner作為規(guī)劃和指揮者，利用推理模型的優(yōu)勢(shì)，讓planner承擔(dān)用戶意圖澄清、任務(wù)清單（Task List）規(guī)劃、行動(dòng)清單（Action List）規(guī)劃和成果驗(yàn)收；功能型Agent則專注執(zhí)行具體行動(dòng)，并共享全局任務(wù)記憶。”這種模式既保障了復(fù)雜任務(wù)執(zhí)行的穩(wěn)定性，又兼顧了動(dòng)態(tài)調(diào)整的靈活性。

面對(duì)企業(yè)級(jí)超復(fù)雜任務(wù)挑戰(zhàn)（如跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)整合），平臺(tái)支持為每個(gè)Agent注入“企業(yè)智慧”――無縫集成知識(shí)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)及內(nèi)部工作流。同時(shí)，平臺(tái)兼容DeepSeek、Qwen、智譜等主流大模型，企業(yè)可依據(jù)場(chǎng)景為不同Agent精準(zhǔn)選配“大腦”。“例如Coder IDE應(yīng)該選擇代碼能力較強(qiáng)的專業(yè)code模型（如：Qwen Code），寫作者應(yīng)該選擇文字能力更強(qiáng)且成本較低的模型（如：DeepSeek）”殷浩補(bǔ)充道。

筑牢安全防線，全球布局深化

數(shù)據(jù)安全是企業(yè)核心關(guān)切。GPTBots.ai提供全棧式解決方案：不僅支持敏感數(shù)據(jù)流隔離，更推出私有化本地部署及云原生私有化方案，確保核心數(shù)據(jù)不出域。值得關(guān)注的是，其私有云版本與SaaS服務(wù)同步迭代，保障企業(yè)客戶始終緊跟AI前沿能力。

當(dāng)被問及競(jìng)爭(zhēng)壁壘時(shí)，殷浩強(qiáng)調(diào)了其全球?qū)嵺`積累的價(jià)值：“我們已服務(wù)188個(gè)國(guó)家客戶，覆蓋20多個(gè)行業(yè)，這讓我們從工具提供者進(jìn)化為場(chǎng)景交付者。”區(qū)別于通用平臺(tái)，其深耕企業(yè)Know-How，首創(chuàng)“AI按業(yè)務(wù)結(jié)果付費(fèi)”模式，將技術(shù)紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)效能。

未來發(fā)展：垂直場(chǎng)景的深度融合

面對(duì)行業(yè)關(guān)于企業(yè)級(jí)智能體自主進(jìn)化或人機(jī)協(xié)同的路線之爭(zhēng)，殷浩給出了清晰判斷：“下一階段競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)在于垂直場(chǎng)景的極致滲透。”當(dāng)前，其已推出兩大場(chǎng)景化利器：多語言商務(wù)助手Live Speechly實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)翻譯與智能行動(dòng)聯(lián)動(dòng)，Office Copilot則化身基于企業(yè)數(shù)據(jù)的辦公智能伙伴。

正如殷浩所說：在企業(yè)垂直場(chǎng)景，將Agent能力無縫的與企業(yè)現(xiàn)有工作流程和工作平臺(tái)融合，在不影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程、工作平臺(tái)和工作習(xí)慣的前提下，可以最大化的發(fā)揮Agent的能力幫助企業(yè)提升效率和質(zhì)量。