自 2017 年起，馬斯克便未獲得實質性薪酬。此前他完成上一份薪酬方案時，通過達成一系列與業績掛鉤的“階段目標”，為股東創造了數十億美元價值，進而獲得了數十億美元的股票獎勵。

然而，特拉華州衡平法院的一項裁決使馬斯克未能拿到這筆獎勵，該法院認為這一薪酬數額“高得難以想象”。

如今，特斯拉正采取措施確保馬斯克獲得薪酬。特斯拉董事會認為，留住這位對公司大部分成就起到關鍵作用的首席執行官至關重要。董事會還表示，依據公司在委托代理文件中的表述，即將召開的股東大會將討論各類議題。

羅賓?登霍姆與凱瑟琳?威爾遜 – 湯普森在一份聲明中肯定了馬斯克的貢獻，并呼吁股東投票批準該薪酬方案：

我們懇請各位批準 2025 年首席執行官業績獎勵方案。在設計這份新業績獎勵方案時，我們探討了多種備選方案。最終，新方案旨在延續 2018 年首席執行官業績獎勵框架的成功經驗 ―― 該框架確保埃隆的薪酬完全與業績掛鉤，同時激勵他帶領特斯拉實現高速增長。

2025 年首席執行官業績獎勵方案同樣對馬斯克提出挑戰，要求他再次達成一系列更具雄心的目標，具體包括：實現核心運營里程碑（調整后息稅折舊攤銷前利潤目標門檻較 2018 年首席執行官業績獎勵的最高調整后息稅折舊攤銷前利潤里程碑高出 28 倍）、推出或擴展新產品（包括 100 萬輛投入商業運營的自動駕駛出租車，以及交付 100 萬臺人工智能機器人），同時推動公司市值增長數萬億美元。

沒錯，你沒看錯：2018 年，埃隆需要為特斯拉創造數十億美元價值；而到 2025 年，他需要創造的價值單位將變為‘萬億美元’―― 準確來說，要想獲得全額獎勵，他需為股東創造近 7.5 萬億美元價值。

除這些史無前例的業績里程碑外，2025 年首席執行官業績獎勵方案還包含創新性結構設計，這是特別委員會經過審慎分析并充分吸納股東反饋后制定的。這些設計包括：強化留任機制（全額獎勵的歸屬期至少 7.5 年，最長可達 10 年）、設置結構性保護措施以降低因該獎勵實施可能引發的股價波動，以及在此之后，激勵馬斯克協助董事會持續完善首席執行官長期繼任規劃框架。若埃隆能達成這份基于核心原則制定的 2025 年首席執行官業績獎勵方案中的所有業績里程碑，他的領導將推動特斯拉成為史上市值最高的公司。

顯然，要獲得總計 423,743,904 股股票（分為 12 個階段兌現），馬斯克需完成大量任務。不過董事會認為，馬斯克是勝任該職責的最佳人選，希望他繼續擔任首席執行官。只要股東也持相同態度，這份薪酬方案將確保他留在特斯拉。